5 conseils d’équilibre travail-vie personnelle pour les papas

Pendant des décennies, l’équilibre travail-vie privée était la devise des mères qui travaillaient, tandis que les pères consacraient leur temps à gravir les échelons de l’entreprise. Mais la situation a évolué et, à chaque nouvelle génération, les pères s’impliquent de plus en plus dans la vie de famille. Les hommes ne choisissent plus entre le succès de carrière et le temps passé avec leurs enfants: comme les femmes, elles veulent avoir les deux.

Care.com est un site qui met en correspondance des clients particuliers et des entreprises avec des prestataires de soins qualifiés. Chris Duchesne, vice-président des solutions globales pour le lieu de travail de Care.com, est un père actif qui constate une forte tendance à rechercher un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les hommes ayant des familles.

“Cette génération de pères devrait être en mesure de faire preuve de souplesse quant à la manière, au moment et à l’endroit où ils effectuent leur travail”, a déclaré Duchesne. “Ces pères attendent de leurs employeurs et de leurs collègues que leurs vies personnelles soient reconnues. En tant que groupe, ils sont plus disposés à renoncer à des promotions et à payer pour leur flexibilité, leur temps avec la famille et leur autonomie.”

Selon Duchesne, les employeurs reconnaissent que les pères et les mères recherchent l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et proposent des politiques et des programmes de travail flexibles pour répondre aux besoins familiaux de leurs employés, qu’il s’agisse de surveiller les enfants ou de prendre soin de parents vieillissants. Les meilleurs employeurs, a-t-il déclaré, souhaitent vraiment que leurs employés se sentent capables de réussir tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Duchesne a donné cinq conseils aux pères qui travaillaient pour équilibrer leur carrière et leurs familles:

+Identifiez ce que le succès du travail et de la vie personnelle signifie pour vous. Fait-il chaque récital? Entraîner l’équipe de la petite ligue? Ou est-ce la responsabilité des enfants et de leurs activités tous les week-ends? Vous ne pouvez pas réussir si vous n’avez pas défini au préalable vos objectifs et à quoi ressemble le succès.

+Considérez votre chronologie de conciliation travail-vie “Équilibre” peut être un terme impropre, car il met les pères au travail face à des attentes qu’ils ne peuvent pas satisfaire et à un sentiment d’échec. À tout moment, le travail ou votre vie personnelle recevront plus d’attention. Il n’est pas possible d’avoir un équilibre tous les jours. Adoptez une vision à long terme et efforcez-vous au fil du temps de prêter attention à chacun.

+Reconnaissez que vous ne réussirez pas toujours correctement. Chaque semaine, réfléchissez à vos objectifs au travail et à la maison. Discutez avec votre famille et obtenez leurs commentaires. Tirez les leçons de votre expérience, identifiez les défis et définissez des stratégies pour mieux réussir.

+Intégrez votre travail et votre vie personnelle. La technologie a rapproché notre travail et nos vies personnelles. “Laisser au bureau” est un concept original: nous sommes toujours connectés. Vous ne pouvez pas complètement les séparer des autres, alors réfléchissez aux approches qui vous permettent d’intégrer efficacement les deux. Utilisez le même calendrier (oui, sur votre Smartphone) pour vos engagements personnels et professionnels. Ne traitez pas les deux comme s’ils étaient séparés, car ils ne le sont pas. Vous devrez souvent faire des choix, ou au moins planifier et organiser efficacement votre calendrier et vos priorités entre les deux.

+Ayez confiance en vos décisions de participer avec votre famille. L’atteinte d’un équilibre travail-vie personnelle n’aura pas d’incidence négative sur votre carrière. Bien que cela puisse sembler inconfortable, le fait est que vos pairs et collègues vous reconnaîtront souvent pour votre indépendance et votre leadership. Si vous avez bien défini le succès de votre réussite, vous pouvez être heureux et fier des décisions que vous prenez.

Bien que le père qui travaille soit responsable de sa propre réussite, son employeur peut et doit être un partenaire. Duchesne croit que les parents qui travaillent devraient pouvoir discuter de leurs objectifs travail-vie personnelle avec leur responsable et le service des ressources humaines.

“Qu’une politique officielle existe ou non, une communication claire et des attentes claires sont essentielles pour la mise en place d’accords de travail pouvant vous aider à réussir”, a-t-il déclaré. “Si votre employeur ne fournit pas le partenariat et les solutions dont vous avez besoin pour vous aider à réussir, incitez-le à le faire!”

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